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Comment sourcer les profils pénuriques avec Pipler

Vous le savez, la guerre des talents n’est pas une légende. Et particulièrement pour les profils pénuriques. Deux problèmes majeurs se posent : d’abord un problème d’identification (on ne les trouve pas) puis un problème d’engagement (ils sont très sollicités et, entre autres conséquences, coûtent très cher). On peut répondre à ces deux problématiques dès la phase de sourcing. Comment […]

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Recrutement : 4 réflexes indispensables !

Une seule question : pourquoi c’est si difficile de trouver le bon candidat ? Et quand on le trouve, le plus dur est à venir : le convaincre de nous rejoindre. Ce serait trop simple de dire que c’est de leur faute. Avons-nous bien compris les besoins de l’entreprise et surtout, ceux des candidats ? Voici quatre pratiques à transformer […]

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Pourquoi et comment faire du sourcing ?

Sans compter la situation particulière que nous avons tous affronté récemment, les entreprises parviennent difficilement à trouver les talents correspondant à leurs besoins. Le domaine de l’IT, même s’il n’est pas seul, est très fortement touché. Un recrutement se fait souvent « pour la veille » ! Alors comment trouver les profils IT dont nous avons tant besoin ? L’une […]

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Quel message pour augmenter vos taux de retour ?

Un chiffre pour commencer : 80% des candidats sont des candidats passifs ? Ils ne postulent pas aux offres d’emploi et ne sont pas présents sur les jobboard. Et c’est aussi valable pour les profils tech’. Il n’y a qu’une solution pour approcher les profils IT : aller les chercher ! Pour bien faire, il faut savoir se démarquer. Le […]

J’arrête de recruter à la dernière minute !

Vous avez l’habitude de voir votre manager débouler dans votre bureau et vous demander de recruter un développeur web (ou n’importe quel autre profil IT pénurique) pour la fin du mois ?  Cet article est fait pour vous ! Le problème, c’est qu’un développeur ça ne se trouve pas en claquant des doigts. Comme pour tous les profils pénuriques, ça […]

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Inbound Recruiting et sourcing : ennemis ou alliés ?

C’est un débat lancé par La Super Agence il y a quelques années. Nous y avions pris part en y ajoutant notre point de vue, légèrement différent. Et si l’Inbound Recruiting et le sourcing, grâce à l’Intelligence Artificielle, étaient finalement des alliés ? Le métier de recruteur se transforme : un marché IT de plus en plus concurrentiel, de nouvelles […]

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Comment associer sourcing & gestion de carrière avec Pipler ?

Les solutions Pipler, avec leurs indicateurs prédictifs, donnent une vision plus claire et plus approfondie sur les talents IT que vous recherchez. Ils permettent ainsi de détecter leur potentiel ainsi que leur réussite future une fois en poste. Le sourcing ne consiste pas uniquement à trouver les meilleurs profils pour un poste. C’est aussi mettre en place une stratégie pour […]

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Quel avenir pour le recrutement ?

L’univers du recruteur est en constante évolution. Il est désormais en passe de connaître une véritable révolution. Les entreprises sont obligées de transformer leurs méthodes pour ne pas être distancée par la concurrence. L’Intelligence Artificielle est une nouvelle pratique qui répond à leurs besoins. En 2017, 49% des entreprises prévoyaient à l’avenir d’utiliser l’IA pour recruter*. Et vous, qu’attendez-vous ? […]

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Pourquoi le mobile est capital dans votre stratégie de recrutement ?

Pour trouver les meilleurs talents, nous devons impérativement élargir notre audience : sites carrières, réseaux sociaux, annonces… Si votre site carrières n’est pas optimisé, s’il n’est pas possible de postuler via un smartphone, il est grand temps de faire les mises à jour. Et il y a trois bonnes raisons à cela, regardez. Séduire les candidats passifs Les candidats passifs, […]

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Les 6 qualités du top recruteur !

Le recrutement, c’est une mission capitale pour une entreprise. Elle doit tout aux individus qui la compose : ses succès, mais aussi ses échecs. D’où l’importance de recruter les meilleurs talents. C’est pour cela que le métier de recruteur est très stressant : trouver les meilleurs talents, dans un laps de temps très restreint, et sans se tromper. Mais recruter ne […]

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IA et Recrutement : Petit-déjeuner Pipler Club à la Station F

Aujourd’hui, mardi 13 mars, nous organisions pour la première fois le petit-déjeuner Pipler Club à la Station F, dans la salle Creativity Room : IA et recrutement, quels enjeux ? Le nombre de places était très limité, nous sommes désolés de ne pas avoir pu inviter tout le monde ! Les premiers participant arrivent dès 9h ! Nous sommes agréablement […]

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Petit-déjeuner Pipler Club : Comment obtenir plus de réponses à nos mails d’approche ?

Il est 9h, les premiers participants arrivent chez Pipler. Le café chaud coule à flot, il fait si froid dehors… Rencontres et échanges nous réchauffent le cœur, mais aussi les viennoiseries encore tièdes ! Les présentations sont faites, nous pouvons passer aux choses sérieuses. Direction la salle de réunion ! Et on commence par s’échauffer avec une rapide opposition de […]

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