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Quel avenir pour le recrutement ?

L’univers du recruteur est en constante évolution. Il est désormais en passe de connaître une véritable révolution. Les entreprises sont obligées de transformer leurs méthodes pour ne pas être distancée par la concurrence. L’Intelligence Artificielle est une nouvelle pratique qui répond à leurs besoins. En 2017, 49% des entreprises prévoyaient à l’avenir d’utiliser l’IA pour recruter*. Et vous, qu’attendez-vous ? […]

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L’IA, une chance unique pour le recrutement ?

Depuis son origine, le recrutement n’a pas connu de bouleversement. Le recrutement n’est pas le processus basé sur le relationnel qu’il devrait être, par manque de temps principalement. L’arrivée de l’Intelligence Artificielle (et de l’automatisation) tend à inverser la tendance, même si elle inquiète une grande partie des protagonistes traditionnels. En effet, les progrès technologiques nous offrent une opportunité unique […]

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Comment être un meilleur recruteur ?

Flair, organisation, empathie, honnêteté… Voilà les principales qualités attendues chez un bon recruteur. Ça, on le sait depuis toujours. Sur quoi un recruteur est-il jugé ? Sur sa capacité à identifier, contacter et recruter le candidat qui répond aux attentes de l’entreprise pour un poste précis. Et sur ses compétences humaines, les softskills. Vous vous retrouvez dans cette description ? Alors oui, vous […]

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Pourquoi le mobile est capital dans votre stratégie de recrutement ?

Pour trouver les meilleurs talents, nous devons impérativement élargir notre audience : sites carrières, réseaux sociaux, annonces… Si votre site carrières n’est pas optimisé, s’il n’est pas possible de postuler via un smartphone, il est grand temps de faire les mises à jour. Et il y a trois bonnes raisons à cela, regardez. Séduire les candidats passifs Les candidats passifs, […]

« Recruter pour soutenir notre forte croissance »

En ce début d’année, Makram Torkhani était l’invité de l’émission Compétences, diffusée sur BFM Business, pour présenter un des objectifs majeurs qui attendent Yatedo en 2019. L’objectif ? Tripler nos effectifs, en recrutant 30 collaborateurs, pour soutenir la forte croissance de la société et le lancement de nouveaux produits intelligents. « Chez Yatedo, nous sommes à la recherche de tous types de profils : ingénieur […]

Prenez des décisions éclairées!
Allez à l'essentiel et gagner du temps, en recherchant les candidats "prêt à bouger".
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