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Pourquoi vous devriez renforcer l’approche directe ?

Le recrutement ne se résume pas (plus ?) à attendre les candidats. Les candidatures ciblées, dans le contexte actuel, ne tombent plus du ciel. Nous ne pouvons plus passer à côté de l’approche directe, même si l’annonce reste indispensable. Elle n’est pas assez valorisée, notamment à cause de son aspect chronophage. Pourtant, la chasse est aujourd’hui optimisée grâce à l’intelligence […]

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Comment reconnaitre le candidat idéal ?

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Automatiser le sourcing pour se recentrer sur les missions RH stratégiques

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Quel message pour augmenter vos taux de retour ?

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Recrutement : les erreurs à ne plus commettre !

Nous faisons tous des erreurs. Elles s’expliquent par plusieurs raisons : nos convictions, notre manque d’expérience, un manque de temps etc… L’essentiel, c’est de les identifier pour ne plus les reproduire ! Les erreurs forgent notre expérience et nous rendent meilleur. J’ai listé cinq erreurs communes dans le recrutement que nous ne devrions plus commettre. Baisser les bras Nous ne […]

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