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Baromètre Pipler – Le Data Analyst

Notre Baromètre Pipler, “Les profils pénuriques en France”, publié en mai 2019, présente le profil de Data analyst comme le plus pénurique. Découvrez l’infographie détaillée de la première partie de notre Baromètre Pipler. Quatre autres parties (consacrées à l’ingénieur cyber-sécurité, au développeur web, à l’ingénieur commercial et à l’administrateur système) vont suivre dans les semaines à venir. Pour en savoir […]

Pipler
Pipler Club – Un robot pour nous recruter tous ?

Vous avez raté le dernier petit-déjeuner du Pipler Club ? Pas de problème, j’ai pensé à vous avec ce compte rendu détaillé (mais sans croissant, désolé !). Les mots du recrutement On commence avec un petit jeu rapide pour s’échauffer, que j’ai appelé sobrement « Les mots du recrutement ». Le principe est simple, chaque participant me donne un mot […]

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La diversité n’est plus une option !

La diversité, qu’est-ce que c’est ? Ce n’est pas seulement une égalité homme-femme. La diversité, c’est aussi les origines (pays, région, quartier etc…), les diplômes, l’âge, la culture… La diversité n’a pas de valeur juridique aujourd’hui, il existe de nombreuses variétés de profils qui la caractérise. On commence par un constat : la diversité en entreprise n’est pas une norme. Pourquoi ? En […]

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IA : pourquoi elle ne remplacera pas le recruteur !

Vous l’entendez (trop) souvent : le métier de recruteur, comme beaucoup d’autres, serait remplacé par l’intelligence artificielle (IA). Elle menace vos emplois ! Remplacé parce qu’elle se chargerait à votre place de sélectionner les meilleurs profils, de les contacter, de les rencontrer et d’embaucher le meilleur candidat. Et tout cela, à moindre coût. Mais de quel métier parle-t-on au juste […]

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Quel avenir pour le recrutement ?

L’univers du recruteur est en constante évolution. Il est désormais en passe de connaître une véritable révolution. Les entreprises sont obligées de transformer leurs méthodes pour ne pas être distancée par la concurrence. L’Intelligence Artificielle est une nouvelle pratique qui répond à leurs besoins. En 2017, 49% des entreprises prévoyaient à l’avenir d’utiliser l’IA pour recruter*. Et vous, qu’attendez-vous ? […]

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