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Recrutement ou marketing ?

On se pose tous la même question : comment faire pour recruter face à la concurrence, avec un budget limité ? L’image d’une entreprise et sa manière de communiquer jouent un rôle capital pour attirer de nouveaux talents. Oui, le recrutement c’est du marketing. Comme moi, vous avez l’habitude de vous renseigner sur Internet avant un achat important: comparer le […]

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Groupama ES témoigne…

Groupama Épargne Salariale recrute ses talents de niche avec l’Intelligence Artificielle de Pipler. Structure 100 % dédiée à l’épargne salariale créée en 2003 par Groupama, Groupama Épargne Salariale assure à ses 14 300 entreprises clientes et à ses collaborateurs une prestation irréprochable en épargne salariale. Composée d’une trentaine de collaborateurs, Groupama Épargne Salariale est fortement ancrée dans le tissu économique […]

Gagne ta place pour La Source !

Pour la troisième année consécutive, Pipler est fier d’être partenaire de La Source, le 10 septembre prochain ! C’est toujours un plaisir et une belle opportunité pour nous de rencontrer notre écosystème. Au fait, La Source, qu’est-ce que c’est ? Je suis sûr que vous le savez, sauf si le changement de nom vous a échappé. Anciennement appelé #TruSourcing, c’est […]

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Baromètre Pipler – L’Ingénieur Commercial

Avant-dernier épisode de notre Baromètre Pipler, je vous présente l’Ingénieur Commercial ! Découvrez ci-dessous notre infographie détaillée ! Pour en savoir plus sur Pipler, notre solution de recrutement propulsée par l’IA, c’est par ici 👉www.pipler.io

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Revaloriser la fonction de recruteur

Depuis quelques années la phase d’identification des talents, chronophage et impersonnelle, prend le dessus sur les relations humaines. Pourtant, ce sont elles qui fondent normalement les bases du métier de recruteur. Une concurrence accrue Pour Arnaud Schoumacher, responsable du recrutement chez OUI.sncf, « des acteurs traditionnels, en particulier de la banque et des assurances, exercent une nouvelle concurrence. Par ailleurs, […]

Prenez des décisions éclairées!
Allez à l'essentiel et gagner du temps, en recherchant les candidats "prêt à bouger".
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