talents

Les entreprises s’affrontent, à la recherche des meilleurs talents, sur-sollicités. Aujourd’hui, l’IA est une solution crédible qui s’offre aux recruteurs pour identifier et séduire les profils pénuriques.

L’intelligence artificielle casse les silos de données, permettant alors aux professionnels du recrutement de sortir des sentiers battus. L’objectif pour le recruteur est d’élargir son champ de vision, et de consacrer plus de temps à l’humain.

Les atouts de l’intelligence artificielle

70% du temps des recruteurs est consacré au sourcing. Ça plante le décor !

Qu’est-ce que l’IA peut apporter concrètement ? Automatisation, aide à la décision, profondeur d’analyse… Plus globalement, elle permet surtout de gagner un temps précieux. Oui, ce qu’elle fait, n’importe quel humain peut le faire. Mais en combien de temps ?

Et surtout, elle n’a pas de limite. L’intelligence artificielle permet de détecter les talents qui sont « prêt à bouger » ou à « haut potentiel » et ce, parmi plus d’un milliard de profils dans le monde !

Oui, un milliard. Retrouvez l’intégralité de la tribune d’Amyne Berrada, CEO de Yatedo, sur ExclusiveRH.

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