DERNIERS ARTICLES
erreurs
Recrutement : les erreurs à ne plus commettre !

Nous faisons tous des erreurs. Elles s’expliquent par plusieurs raisons : nos convictions, notre manque d’expérience, un manque de temps etc… L’essentiel, c’est de les identifier pour ne plus les reproduire ! Les erreurs forgent notre expérience et nous rendent meilleur. J’ai listé cinq erreurs communes dans le recrutement que nous ne devrions plus commettre. Baisser les bras Nous ne […]

diversité
La diversité n’est plus une option !

La diversité, qu’est-ce que c’est ? Ce n’est pas seulement une égalité homme-femme. La diversité, c’est aussi les origines (pays, région, quartier etc…), les diplômes, l’âge, la culture… La diversité n’a pas de valeur juridique aujourd’hui, il existe de nombreuses variétés de profils qui la caractérise. On commence par un constat : la diversité en entreprise n’est pas une norme. Pourquoi ? En […]

talents
Comment l’IA vous connecte à 1 milliard de talents dans le monde ?

Les entreprises s’affrontent, à la recherche des meilleurs talents, sur-sollicités. Aujourd’hui, l’IA est une solution crédible qui s’offre aux recruteurs pour identifier et séduire les profils pénuriques. L’intelligence artificielle casse les silos de données, permettant alors aux professionnels du recrutement de sortir des sentiers battus. L’objectif pour le recruteur est d’élargir son champ de vision, et de consacrer plus de temps […]

IA
IA : pourquoi elle ne remplacera pas le recruteur !

Vous l’entendez (trop) souvent : le métier de recruteur, comme beaucoup d’autres, serait remplacé par l’intelligence artificielle (IA). Elle menace vos emplois ! Remplacé parce qu’elle se chargerait à votre place de sélectionner les meilleurs profils, de les contacter, de les rencontrer et d’embaucher le meilleur candidat. Et tout cela, à moindre coût. Mais de quel métier parle-t-on au juste […]

Recrutement
Recrutement : 4 réflexes indispensables !

On ne peut pas s’empêcher de nous demander pourquoi on ne trouve pas le candidat idéal. Pire, pourquoi un candidat refuse notre offre. Ce serait trop simple de blâmer les candidats qui se présentent à nous. Posons-nous une seule question : avons-nous bien compris les besoins de l’entreprise et ceux des candidats ? Voici quatre pratiques à transformer en réflexes. Optimiser […]

Prenez des décisions éclairées!
Allez à l'essentiel et gagner du temps, en recherchant les candidats "prêt à bouger".
Share