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erreurs
Recrutement : les erreurs à ne plus commettre !

Nous faisons tous des erreurs. Elles s’expliquent par plusieurs raisons : nos convictions, notre manque d’expérience, un manque de temps etc… L’essentiel, c’est de les identifier pour ne plus les reproduire ! Les erreurs forgent notre expérience et nous rendent meilleur. J’ai listé cinq erreurs communes dans le recrutement que nous ne devrions plus commettre. Baisser les bras Nous ne […]

diversité
La diversité n’est plus une option !

La diversité, qu’est-ce que c’est ? Ce n’est pas seulement une égalité homme-femme. La diversité, c’est aussi les origines (pays, région, quartier etc…), les diplômes, l’âge, la culture… La diversité n’a pas de valeur juridique aujourd’hui, il existe de nombreuses variétés de profils qui la caractérise. On commence par un constat : la diversité en entreprise n’est pas une norme. Pourquoi ? En […]

Recrutement
Recrutement : 4 réflexes indispensables !

On ne peut pas s’empêcher de nous demander pourquoi on ne trouve pas le candidat idéal. Pire, pourquoi un candidat refuse notre offre. Ce serait trop simple de blâmer les candidats qui se présentent à nous. Posons-nous une seule question : avons-nous bien compris les besoins de l’entreprise et ceux des candidats ? Voici quatre pratiques à transformer en réflexes. Optimiser […]

recruteur
Quel avenir pour le recrutement ?

L’univers du recruteur est en constante évolution. Il est désormais en passe de connaître une véritable révolution. Les entreprises sont obligées de transformer leurs méthodes pour ne pas être distancée par la concurrence. L’Intelligence Artificielle est une nouvelle pratique qui répond à leurs besoins. En 2017, 49% des entreprises prévoyaient à l’avenir d’utiliser l’IA pour recruter*. Et vous, qu’attendez-vous ? […]

recruteur
Comment être un meilleur recruteur ?

Flair, organisation, empathie, honnêteté… Voilà les principales qualités attendues chez un bon recruteur. Ça, on le sait depuis toujours. Sur quoi un recruteur est-il jugé ? Sur sa capacité à identifier, contacter et recruter le candidat qui répond aux attentes de l’entreprise pour un poste précis. Et sur ses compétences humaines, les softskills. Vous vous retrouvez dans cette description ? Alors oui, vous […]

mobile
Pourquoi le mobile est capital dans votre stratégie de recrutement ?

Pour trouver les meilleurs talents, nous devons impérativement élargir notre audience : sites carrières, réseaux sociaux, annonces… Si votre site carrières n’est pas optimisé, s’il n’est pas possible de postuler via un smartphone, il est grand temps de faire les mises à jour. Et il y a trois bonnes raisons à cela, regardez. Séduire les candidats passifs Les candidats passifs, […]

« Recruter pour soutenir notre forte croissance »

En ce début d’année, Makram Torkhani était l’invité de l’émission Compétences, diffusée sur BFM Business, pour présenter un des objectifs majeurs qui attendent Yatedo en 2019. L’objectif ? Tripler nos effectifs, en recrutant 30 collaborateurs, pour soutenir la forte croissance de la société et le lancement de nouveaux produits intelligents. « Chez Yatedo, nous sommes à la recherche de tous types de profils : ingénieur […]

Yatedo Talent
2019, l’année de l’automatisation des process de recrutement

Ça y est, nous sommes déjà en 2019 ! Et cette année, j’en suis sûr, ne sera pas comme les autres. 2019, c’est l’année des nouveautés digitales, l’année du changement. L’année du renforcement du pouvoir des recruteurs ! D’abord parce que 2019 sera l’année de l’emploi ! C’est une étude réalisée par les services de l’État qui nous l’apprend : 2019 sera une année […]

Noël
La lettre du recruteur au Père Noël !

Stéphane 54 rue de paradis 75010 PARIS Père Noël 1 chemin des nuages Pôle Nord   Cher papa Noël, Je t’écris cette année parce que, en tant que recruteur passionné, je souhaiterai faire une année 2019 encore plus belle. Cette année encore j’ai été très sage. Mes objectifs sont atteints, j’innove au quotidien et surtout, j’ai toujours le sourire ! Alors […]

RH
L’IA au service des RH : bullshit ou réalité ?

Amyne Berrada, fondateur de Yatedo, a rencontré Christel Lambolez pour présenter son analyse du marché de l’intelligence artificielle dans les applications RH. Retrouvez son intervention dans l’émission Tendances RH ! Amyne, félicitations, votre startup vient de gagner les Trophées MediaRH ! Votre entreprise développe un moteur de recherche sémantique de candidats. Alors, votre IA a-t-elle définitivement pénétré l’entreprise ? Tout à fait. […]

IT programmer working with laptop
6 raisons pour lesquelles les développeurs ne vous répondent pas

Figurant dans le top 3 des métiers pénuriques en France, les développeurs web se trouvent parmi les talents les plus convoités. Et qui dit convoité, dit : sollicité ! En effet, leur taux de chômage étant parmi les plus bas en France : 2% au troisième trimestre 2016, ils sont évidemment très sollicités. Tellement sollicités qu’il arrive que les meilleurs […]

recruteur
Les 6 qualités du top recruteur !

Le recrutement, c’est une mission capitale pour une entreprise. Elle doit tout aux individus qui la compose : ses succès, mais aussi ses échecs. D’où l’importance de recruter les meilleurs talents. C’est pour cela que le métier de recruteur est très stressant : trouver les meilleurs talents, dans un laps de temps très restreint, et sans se tromper. Mais recruter ne […]

résolutions
6 clés pour mener un bon entretien d’embauche

L’entretien, c’est le moment de vérité. C’est la rencontre avec les candidats sélectionnés. À la fin, il n’en restera qu’un. Mais pour ça, il faut le préparer. Un entretien efficace demande une préparation approfondie pour comprendre les candidats, leur parcours et leurs attentes. Souvent, par manque de temps, l’exercice n’est pas aussi bien préparé qu’il le devrait. Pipler, avec ses indicateurs prédictifs, vous assiste dans […]

recrutement
Comment optimiser vos recrutements ?

Vos recrutements sont bons, vous en êtes certains et vous avez raison. Et si, après avoir fait de bons recrutements jusqu’à maintenant, vous en faisiez de très bons ? Je vous vois derrière votre écran, « c’est facile à dire ». Prenez le temps de lire ces lignes, j’ai préparé pour vous les réponses à vos questions. Evaluez vos résultats J’ai commencé par définir quatre catégories […]

Recrutement
Recrutement : l’intelligence artificielle en renfort !

En renfort des recruteurs. Comment ? Pipler (ex Yatedo Talent), notre moteur de recherche de candidats les soulage de la phase chronophage du sourcing, et notamment de l’identification des profils. Pour se concentrer sur l’évaluation de leurs compétences pendant les entretiens. Contrairement aux croyances relayées régulièrement, l’IA ne déshumanise pas le métier du recruteur, au contraire. Elle dégage plus de temps pour […]

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Comment Pipler aide au recrutement des profils pénuriques

La guerre des talents n’est pas une légende. Et particulièrement lorsqu’il s’agit des profils pénuriques. Deux problèmes majeurs se posent : un problème d’identification (on ne les trouve pas) et un problème d’engagement (ils sont très sollicités et, entre autres conséquences, coûtent très cher). On peut répondre à ces deux problématiques dès la phase de sourcing. Comment Pipler y parvient ? […]

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Comment recruter un profil pénurique ?

La pénurie de talents est un phénomène mondial avéré, elle est à ce jour à son plus haut niveau depuis la récession. Dans le monde, en moyenne, 40% des employeurs éprouvent des difficultés de recrutement. Malgré le nombre important de chômeurs en France, 23% des employeurs interrogés en 2016 par Manpower sont confrontés à un problème majeur sur certains postes, […]

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Comment associer sourcing & gestion de carrière avec Pipler ?

Notre solution de recrutement Pipler, avec ses indicateurs prédictifs, donne une vision plus claire et plus approfondie des talents. Permettant ainsi de détecter leur potentiel ainsi que leur réussite future une fois en poste. Le sourcing ne consiste pas uniquement à trouver les meilleurs talents pour un poste. C’est aussi mettre en place une stratégie pour l’entreprise sur le long terme. […]

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Recrutement : les messages d’approche à oublier !

Je vous ai déjà parlé des phrases à bannir de vos mails d’approche. Aujourd’hui, je veux traiter le sujet plus globalement, en vous présentant les types d’approches à oublier. Mais vraiment à oublier tout de suite ! Laissez-moi vous en présenter 5. Moi, moi, moi Vous n’êtes vraiment pas là pour parler de vous. Le candidat a besoin de savoir qui […]

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Comment construire un vivier pertinent de candidats avec Pipler

Au cours de vos recherches sur Pipler, vous trouverez beaucoup de candidats pertinents, mais vous ne pourrez pas tous les retenir. C’est pourquoi il est essentiel de constituer un vivier de talents susceptibles d’être recrutés plus tard. Un profil très intéressant ne correspond pas tout à fait à vos attentes ? Ne vous privez pas d’un futur talent potentiel pour […]

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