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Comment sourcer les profils pénuriques avec Pipler

Vous le savez, la guerre des talents n’est pas une légende. Et particulièrement pour les profils pénuriques. Deux problèmes majeurs se posent : d’abord un problème d’identification (on ne les trouve pas) puis un problème d’engagement (ils sont très sollicités et, entre autres conséquences, coûtent très cher). On peut répondre à ces deux problématiques dès la phase de sourcing. Comment […]

Recrutement
Recrutement : 4 réflexes indispensables !

Une seule question : pourquoi c’est si difficile de trouver le bon candidat ? Et quand on le trouve, le plus dur est à venir : le convaincre de nous rejoindre. Ce serait trop simple de dire que c’est de leur faute. Avons-nous bien compris les besoins de l’entreprise et surtout, ceux des candidats ? Voici quatre pratiques à transformer […]

sourcing
Comment identifier les meilleurs profils IT ?

Votre entreprise a besoin de recruter pour soutenir la reprise économique, et c’est alors à vous de jouer ! Votre objectif ? Trouver les meilleurs profils IT, bien sûr ! Comme ça, sur le papier, c’est facile non ? Avant de vous lancer tête baissée dans l’identification de candidats potentiels, il est nécessaire (capital, même), de poser des bases solides. […]

sourcing
Pourquoi et comment faire du sourcing ?

Sans compter la situation particulière que nous avons tous affronté récemment, les entreprises parviennent difficilement à trouver les talents correspondant à leurs besoins. Le domaine de l’IT, même s’il n’est pas seul, est très fortement touché. Un recrutement se fait souvent « pour la veille » ! Alors comment trouver les profils IT dont nous avons tant besoin ? L’une […]

candidats
Quel message pour augmenter vos taux de retour ?

Un chiffre pour commencer : 80% des candidats sont des candidats passifs ? Ils ne postulent pas aux offres d’emploi et ne sont pas présents sur les jobboard. Et c’est aussi valable pour les profils tech’. Il n’y a qu’une solution pour approcher les profils IT : aller les chercher ! Pour bien faire, il faut savoir se démarquer. Le […]

J’arrête de recruter à la dernière minute !

Vous avez l’habitude de voir votre manager débouler dans votre bureau et vous demander de recruter un développeur web (ou n’importe quel autre profil IT pénurique) pour la fin du mois ?  Cet article est fait pour vous ! Le problème, c’est qu’un développeur ça ne se trouve pas en claquant des doigts. Comme pour tous les profils pénuriques, ça […]

candidats
L’automatisation des process de recrutement IT

On en entend parler, beaucoup. Alors à force, on commence à se demander si c’est une si bonne nouvelle. Est-ce qu’on aura encore besoin de moi, recruteur, si une machine fait mon travail à ma place ? J’ai une confidence à vous faire : OUI. Parce que la machine est une aide, pas une solution à tous les problèmes du […]

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Inbound Recruiting et sourcing : ennemis ou alliés ?

C’est un débat lancé par La Super Agence il y a quelques années. Nous y avions pris part en y ajoutant notre point de vue, légèrement différent. Et si l’Inbound Recruiting et le sourcing, grâce à l’Intelligence Artificielle, étaient finalement des alliés ? Le métier de recruteur se transforme : un marché IT de plus en plus concurrentiel, de nouvelles […]

sourcing
Comment construire un vivier pertinent de profils IT avec Pipler ?

Au cours de vos recherches sur Pipler, vous trouverez beaucoup de profils IT pertinents. Vous ne pourrez pas tous les retenir ! Manque d’expérience, pas le bon moment… Un profil très intéressant ne correspond pas tout à fait à vos attentes ? Ne vous privez pas d’un futur talent potentiel pour votre entreprise. Gardez-le, et suivez son évolution. C’est pourquoi […]

Comment approcher les meilleurs profils IT ?

« Le marché du recrutement IT est tendu » ; « Nous n’arrivons pas à recruter les profils les plus pénuriques » ; « Nous n’avons pas de retours à nos approches par mail »… En tant que recruteur IT, ces situations ne vous sont pas inconnues. Aujourd’hui, 1 recruteur sur 3 affirme avoir des difficultés à approcher un profil IT. Même si les canaux de […]

sourcing
Comment associer sourcing & gestion de carrière avec Pipler ?

Les solutions Pipler, avec leurs indicateurs prédictifs, donnent une vision plus claire et plus approfondie sur les talents IT que vous recherchez. Ils permettent ainsi de détecter leur potentiel ainsi que leur réussite future une fois en poste. Le sourcing ne consiste pas uniquement à trouver les meilleurs profils pour un poste. C’est aussi mettre en place une stratégie pour […]

Baromètre
Baromètre Pipler – Le Développeur Web

3ème et dernier épisode de notre Baromètre Pipler sur les profils pénuriques avec cette semaine en lumière, le Développeur Web. Découvrez ci-dessous notre infographie détaillée ! Pour en savoir plus sur Pipler et ses solutions de sourcing prédictif, propulsées par l’IA, c’est par ici 👉www.pipler.io

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Baromètre Pipler – L’Ingénieur Cybersécurité

2ème épisode de notre Baromètre Pipler sur les profils pénuriques avec cette semaine à l’honneur, l’Ingénieur Cybersécurité. Découvrez ci-dessous notre infographie détaillée ! Pour en savoir plus sur Pipler, notre solution de recrutement propulsée par l’IA, c’est par ici 👉www.pipler.io

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Période d’essai : comment garder un candidat ?

La période d’essai, c’est le meilleur moment pour évaluer un nouveau talent : dispose-t-il réellement des compétences recherchées ? Comment gère-t-il les missions liées à sa fonction ? Quel comportement adopte-t-il face à son nouveau cadre de travail ? Mais on oublie souvent un point crucial : c’est aussi la meilleure occasion pour lui de savoir s’il est fait pour […]

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La diversité n’est plus une option !

La diversité, qu’est-ce que c’est ? Ce n’est pas seulement une égalité homme-femme. La diversité, c’est aussi les origines (pays, région, quartier etc…), les diplômes, l’âge, la culture… La diversité n’a pas de valeur juridique aujourd’hui, il existe de nombreuses variétés de profils qui la caractérise. On commence par un constat : la diversité en entreprise n’est pas une norme. Pourquoi ? En […]

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Quel avenir pour le recrutement ?

L’univers du recruteur est en constante évolution. Il est désormais en passe de connaître une véritable révolution. Les entreprises sont obligées de transformer leurs méthodes pour ne pas être distancée par la concurrence. L’Intelligence Artificielle est une nouvelle pratique qui répond à leurs besoins. En 2017, 49% des entreprises prévoyaient à l’avenir d’utiliser l’IA pour recruter*. Et vous, qu’attendez-vous ? […]

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Comment être un meilleur recruteur ?

Flair, organisation, empathie, honnêteté… Voilà les principales qualités attendues chez un bon recruteur. Ça, on le sait depuis toujours. Sur quoi un recruteur est-il jugé ? Sur sa capacité à identifier, contacter et recruter le candidat qui répond aux attentes de l’entreprise pour un poste précis. Et sur ses compétences humaines, les softskills. Vous vous retrouvez dans cette description ? Alors oui, vous […]

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Pourquoi le mobile est capital dans votre stratégie de recrutement ?

Pour trouver les meilleurs talents, nous devons impérativement élargir notre audience : sites carrières, réseaux sociaux, annonces… Si votre site carrières n’est pas optimisé, s’il n’est pas possible de postuler via un smartphone, il est grand temps de faire les mises à jour. Et il y a trois bonnes raisons à cela, regardez. Séduire les candidats passifs Les candidats passifs, […]

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La lettre du recruteur au Père Noël !

Stéphane 54 rue de paradis 75010 PARIS Père Noël 1 chemin des nuages Pôle Nord   Cher papa Noël, Je t’écris cette année parce que, en tant que recruteur passionné, je souhaiterai faire une année 2019 encore plus belle. Cette année encore j’ai été très sage. Mes objectifs sont atteints, j’innove au quotidien et surtout, j’ai toujours le sourire ! Alors […]

IT programmer working with laptop
6 raisons pour lesquelles les développeurs ne vous répondent pas

Figurant dans le top 3 des métiers pénuriques en France, les développeurs web se trouvent parmi les talents les plus convoités. Et qui dit convoité, dit : sollicité ! En effet, leur taux de chômage étant parmi les plus bas en France : 2% au troisième trimestre 2016, ils sont évidemment très sollicités. Tellement sollicités qu’il arrive que les meilleurs […]

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