DERNIERS ARTICLES
marketing
Recrutement ou marketing ?

On se pose tous la même question : comment faire pour recruter face à la concurrence, avec un budget limité ? L’image d’une entreprise et sa manière de communiquer jouent un rôle capital pour attirer de nouveaux talents. Oui, le recrutement c’est du marketing. Comme moi, vous avez l’habitude de vous renseigner sur Internet avant un achat important: comparer le […]

sourcing
Revaloriser la fonction de recruteur

Depuis quelques années la phase d’identification des talents, chronophage et impersonnelle, prend le dessus sur les relations humaines. Pourtant, ce sont elles qui fondent normalement les bases du métier de recruteur. Une concurrence accrue Pour Arnaud Schoumacher, responsable du recrutement chez OUI.sncf, « des acteurs traditionnels, en particulier de la banque et des assurances, exercent une nouvelle concurrence. Par ailleurs, […]

Baromètre
Baromètre Pipler – Le Développeur Web

3ème épisode de notre Baromètre Pipler sur les profils pénuriques avec cette semaine en lumière, le Développeur Web. Découvrez ci-dessous notre infographie détaillée ! Pour en savoir plus sur Pipler, notre solution de recrutement propulsée par l’IA, c’est par ici 👉www.pipler.io

Baromètre
Baromètre Pipler – L’Ingénieur Cybersécurité

2ème épisode de notre Baromètre Pipler sur les profils pénuriques avec cette semaine à l’honneur, l’Ingénieur Cybersécurité. Découvrez ci-dessous notre infographie détaillée ! Pour en savoir plus sur Pipler, notre solution de recrutement propulsée par l’IA, c’est par ici 👉www.pipler.io

période d'essai
Période d’essai : comment garder un candidat ?

La période d’essai, c’est le meilleur moment pour évaluer un nouveau talent : dispose-t-il réellement des compétences recherchées ? Comment gère-t-il les missions liées à sa fonction ? Quel comportement adopte-t-il face à son nouveau cadre de travail ? Mais on oublie souvent un point crucial : c’est aussi la meilleure occasion pour lui de savoir s’il est fait pour […]

Embaucher
Comment reconnaitre le candidat idéal ?

Face à un candidat dont les compétences correspondent à nos attentes, nous nous sommes tous posé la même question : est-ce que c’est le bon ? Parce que nous savons qu’embaucher les meilleurs talents, c’est aller au-delà des compétences pures et de la formation. Ne pas se tromper, c’est comprendre les motivations, les envies du candidat et les comparer à […]

sourcing
Automatiser le sourcing pour se recentrer sur les missions RH stratégiques

Tous les secteurs, certains plus que d’autres, sont concernés par la guerre des talents : ESN, banques-assurances, retail, services etc… Pourquoi ? Finalement la réponse est assez simple ! Nous recherchons tous, au même moment et au même endroit, des profils à la fois sur-sollicités et pénuriques. Ces profils s’éloignent des réseaux sociaux traditionnels, ne sont plus présents sur les […]

candidats
Quel message pour augmenter vos taux de retour ?

Un chiffre pour commencer : 80% des candidats sont des candidats passifs ? Ils ne postulent pas aux offres d’emploi et ne sont pas présents sur les jobboard. Quelle est la seule solution de les approcher ? Aller les chercher ! Pour bien faire, il faut savoir se démarquer. Le saint graal qui nous permet de nous différencier des autres […]

erreurs
Recrutement : les erreurs à ne plus commettre !

Nous faisons tous des erreurs. Elles s’expliquent par plusieurs raisons : nos convictions, notre manque d’expérience, un manque de temps etc… L’essentiel, c’est de les identifier pour ne plus les reproduire ! Les erreurs forgent notre expérience et nous rendent meilleur. J’ai listé cinq erreurs communes dans le recrutement que nous ne devrions plus commettre. Baisser les bras Nous ne […]

diversité
La diversité n’est plus une option !

La diversité, qu’est-ce que c’est ? Ce n’est pas seulement une égalité homme-femme. La diversité, c’est aussi les origines (pays, région, quartier etc…), les diplômes, l’âge, la culture… La diversité n’a pas de valeur juridique aujourd’hui, il existe de nombreuses variétés de profils qui la caractérise. On commence par un constat : la diversité en entreprise n’est pas une norme. Pourquoi ? En […]

Recrutement
Recrutement : 4 réflexes indispensables !

On ne peut pas s’empêcher de nous demander pourquoi on ne trouve pas le candidat idéal. Pire, pourquoi un candidat refuse notre offre. Ce serait trop simple de blâmer les candidats qui se présentent à nous. Posons-nous une seule question : avons-nous bien compris les besoins de l’entreprise et ceux des candidats ? Voici quatre pratiques à transformer en réflexes. Optimiser […]

sourcing
Quel avenir pour le recrutement ?

L’univers du recruteur est en constante évolution. Il est désormais en passe de connaître une véritable révolution. Les entreprises sont obligées de transformer leurs méthodes pour ne pas être distancée par la concurrence. L’Intelligence Artificielle est une nouvelle pratique qui répond à leurs besoins. En 2017, 49% des entreprises prévoyaient à l’avenir d’utiliser l’IA pour recruter*. Et vous, qu’attendez-vous ? […]

recruteur
Comment être un meilleur recruteur ?

Flair, organisation, empathie, honnêteté… Voilà les principales qualités attendues chez un bon recruteur. Ça, on le sait depuis toujours. Sur quoi un recruteur est-il jugé ? Sur sa capacité à identifier, contacter et recruter le candidat qui répond aux attentes de l’entreprise pour un poste précis. Et sur ses compétences humaines, les softskills. Vous vous retrouvez dans cette description ? Alors oui, vous […]

mobile
Pourquoi le mobile est capital dans votre stratégie de recrutement ?

Pour trouver les meilleurs talents, nous devons impérativement élargir notre audience : sites carrières, réseaux sociaux, annonces… Si votre site carrières n’est pas optimisé, s’il n’est pas possible de postuler via un smartphone, il est grand temps de faire les mises à jour. Et il y a trois bonnes raisons à cela, regardez. Séduire les candidats passifs Les candidats passifs, […]

« Recruter pour soutenir notre forte croissance »

En ce début d’année, Makram Torkhani était l’invité de l’émission Compétences, diffusée sur BFM Business, pour présenter un des objectifs majeurs qui attendent Yatedo en 2019. L’objectif ? Tripler nos effectifs, en recrutant 30 collaborateurs, pour soutenir la forte croissance de la société et le lancement de nouveaux produits intelligents. « Chez Yatedo, nous sommes à la recherche de tous types de profils : ingénieur […]

Yatedo Talent
2019, l’année de l’automatisation des process de recrutement

Ça y est, nous sommes déjà en 2019 ! Et cette année, j’en suis sûr, ne sera pas comme les autres. 2019, c’est l’année des nouveautés digitales, l’année du changement. L’année du renforcement du pouvoir des recruteurs ! D’abord parce que 2019 sera l’année de l’emploi ! C’est une étude réalisée par les services de l’État qui nous l’apprend : 2019 sera une année […]

Noël
La lettre du recruteur au Père Noël !

Stéphane 54 rue de paradis 75010 PARIS Père Noël 1 chemin des nuages Pôle Nord   Cher papa Noël, Je t’écris cette année parce que, en tant que recruteur passionné, je souhaiterai faire une année 2019 encore plus belle. Cette année encore j’ai été très sage. Mes objectifs sont atteints, j’innove au quotidien et surtout, j’ai toujours le sourire ! Alors […]

RH
L’IA au service des RH : bullshit ou réalité ?

Amyne Berrada, fondateur de Yatedo, a rencontré Christel Lambolez pour présenter son analyse du marché de l’intelligence artificielle dans les applications RH. Retrouvez son intervention dans l’émission Tendances RH ! Amyne, félicitations, votre startup vient de gagner les Trophées MediaRH ! Votre entreprise développe un moteur de recherche sémantique de candidats. Alors, votre IA a-t-elle définitivement pénétré l’entreprise ? Tout à fait. […]

IT programmer working with laptop
6 raisons pour lesquelles les développeurs ne vous répondent pas

Figurant dans le top 3 des métiers pénuriques en France, les développeurs web se trouvent parmi les talents les plus convoités. Et qui dit convoité, dit : sollicité ! En effet, leur taux de chômage étant parmi les plus bas en France : 2% au troisième trimestre 2016, ils sont évidemment très sollicités. Tellement sollicités qu’il arrive que les meilleurs […]

recruteur
Les 6 qualités du top recruteur !

Le recrutement, c’est une mission capitale pour une entreprise. Elle doit tout aux individus qui la compose : ses succès, mais aussi ses échecs. D’où l’importance de recruter les meilleurs talents. C’est pour cela que le métier de recruteur est très stressant : trouver les meilleurs talents, dans un laps de temps très restreint, et sans se tromper. Mais recruter ne […]

Share