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Pipler Club – Un robot pour nous recruter tous ?

Vous avez raté le dernier petit-déjeuner du Pipler Club ? Pas de problème, j’ai pensé à vous avec ce compte rendu détaillé (mais sans croissant, désolé !). Les mots du recrutement On commence avec un petit jeu rapide pour s’échauffer, que j’ai appelé sobrement « Les mots du recrutement ». Le principe est simple, chaque participant me donne un mot […]

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Pourquoi vous devriez renforcer l’approche directe ?

Le recrutement ne se résume pas (plus ?) à attendre les candidats. Les candidatures ciblées, dans le contexte actuel, ne tombent plus du ciel. Nous ne pouvons plus passer à côté de l’approche directe, même si l’annonce reste indispensable. Elle n’est pas assez valorisée, notamment à cause de son aspect chronophage. Pourtant, la chasse est aujourd’hui optimisée grâce à l’intelligence […]

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Comment reconnaitre le candidat idéal ?

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Automatiser le sourcing pour se recentrer sur les missions RH stratégiques

Tous les secteurs, certains plus que d’autres, sont concernés par la guerre des talents : ESN, banques-assurances, retail, services etc… Pourquoi ? Finalement la réponse est assez simple ! Nous recherchons tous, au même moment et au même endroit, des profils à la fois sur-sollicités et pénuriques. Ces profils s’éloignent des réseaux sociaux traditionnels, ne sont plus présents sur les […]

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Quel message pour augmenter vos taux de retour ?

Un chiffre pour commencer : 80% des candidats sont des candidats passifs ? Ils ne postulent pas aux offres d’emploi et ne sont pas présents sur les jobboard. Quelle est la seule solution de les approcher ? Aller les chercher ! Pour bien faire, il faut savoir se démarquer. Le saint graal qui nous permet de nous différencier des autres […]

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