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Enquête RH : comment va le recrutement IT ?

Alors que le déconfinement est proche, une question se pose pour les entreprises et les professionnels du recrutement IT : et maintenant ? Nous avons réalisé une étude sur les process de recrutement des profils tech’, pendant et à la sortie du confinement, pour dresser le portrait de la situation. Ont-ils été maintenus, reportés ou tout simplement annulés ? Comment […]

J’arrête de recruter à la dernière minute !

Vous avez l’habitude de voir votre manager débouler dans votre bureau et vous demander de recruter un développeur web (ou n’importe quel autre profil pénurique) pour la fin du mois ?  Cet article est fait pour vous ! Le problème, c’est qu’un développeur ça ne se trouve pas en claquant des doigts. Comme pour tous les profils pénuriques, ça prend du temps, […]

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Pourquoi la marque employeur est indispensable ?

La marque employeur, une expression utilisée de plus en plus souvent. Même si nous connaissons déjà la définition, un petit rappel s’impose : la marque employeur c’est l’image renvoyée par une entreprise à ses salariés et à l’ensemble des candidats. Bon, et après ? La marque employeur est aujourd’hui est enjeu capital, pour ne pas dire incontournable. Là, vous vous dites, « il […]

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Comment créer de l’engagement pendant le recrutement ?

Et voilà le 2ème article de ma petite série sur l’engagement. Oui, l’engagement au travail est une vraie problématique. Nous avons vu pourquoi les employés sont désengagés. Nous allons voir maintenant comment créer de l’engagement, dès le processus de recrutement. L’acquisition de talent a son rôle à jouer dans l’engagement au travail. Comment ? Une expérience candidat intégrée à la […]

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Pourquoi un employé est désengagé ?

J’ai pris une grande décision. J’ai décidé de consacrer cette première semaine d’octobre à l’engagement des salariés. C’est un sujet qui me tient à cœur, c’est pour moi une problématique importante du recrutement aujourd’hui. Et aussi parce que c’est le thème du prochain petit-déjeuner du Pipler Club, vous pouvez (vous devez !) vous inscrire ici : https://bit.ly/2nPwnHu Rassurez-vous, je ne […]

Prenez des décisions éclairées!
Allez à l'essentiel et gagner du temps, en recherchant les candidats "prêt à bouger".
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